In diesem Buch werden die Maßnahmen zur Entwicklung des Humankapitals in Angola und eine Fallstudie der Provinz Cunene analysiert. Es wurden beträchtliche Investitionen in die Infrastruktur und die Verbesserung der Qualifikationen getätigt, aber es gibt Herausforderungen, die die Entwicklung beeinträchtigen. Der Mangel an Kontinuität in der lokalen Ausbildung führt dazu, dass Studenten in andere Regionen abwandern, was zu einem Verlust von Talenten führt. Der Mangel an umfassenden Daten und lokalen Experten behindert die Forschung und schränkt das Wissen über die lokale Realität ein. Es gibt Widerstände gegen die Einstellung von Fachkräften aus anderen Regionen aufgrund von Vetternwirtschaft und Stammesdenken, wodurch qualifizierte Talente ausgeschlossen werden. Mangelnde Planung beim Aufbau der Infrastruktur und der Berufsausbildung führt zu ineffizienten Ausgaben. Es wird empfohlen, eine Stelle einzurichten, die für die Verwaltung des örtlichen Personals, die Planung der Ausbildung und die Kontinuitätspolitik zuständig ist. Verlässliche statistische Daten sind von entscheidender Bedeutung, ebenso wie Hochschulinstitute, um lokal ausgebildete Techniker aufzunehmen. Die Bewältigung dieser Herausforderungen erfordert koordinierte Maßnahmen zur Förderung einer angemessenen Ausbildung, zur Valorisierung der lokalen Fachkräfte und zur effizienten Nutzung der verfügbaren Ressourcen.