I servizi di carriera non variano in base alla posizione geografica, ma in pratica devono essere riprogettati per essere implementati con successo nel Paese in cui operano. L'orientamento professionale, la consulenza e il coaching devono soddisfare i "bisogni" di ciascun dipendente e consigliare di conseguenza in base alle "differenze culturali" e ai "comportamenti etici" per raggiungere i "desideri".Il compito di questo libro è quello di presentare il concetto di Facilitazione dello sviluppo della carriera, nonché di analizzare e valutare criticamente tutti i modelli di sviluppo della carriera, in relazione alle differenze culturali e di stile in situazioni reali.Inoltre, l'esplorazione dei diversi stili di leadership e dei principi e concetti sottolineati per aumentare l'efficacia dei dipendenti, deve sviluppare una cultura organizzativa per raggiungere gli obiettivi del management e realizzare i valori umani.