Il discorso sulle politiche di congedo mestruale nei contesti educativi e nei luoghi di lavoro evidenzia l'intersezione tra esigenze di salute e inclusione di genere. Nonostante il dialogo nazionale e le sfide legali, diverse università indiane hanno implementato politiche di congedo mestruale, sottolineando gli sforzi verso l'inclusività di genere e il benessere degli studenti. Tuttavia, persistono disparità tra le istituzioni, con alcune che devono ancora adottare tali politiche, con un impatto sui diritti degli studenti e sull'equità educativa. Il presente documento esamina il quadro costituzionale e giuridico a sostegno della salute mestruale come diritto fondamentale in India, affrontando le questioni di uguaglianza e salute ai sensi degli articoli 14 e 21 e di altre disposizioni pertinenti dei principi direttivi della politica statale. Attingendo ai quadri internazionali e alle prospettive femministe, questo studio esplora le implicazioni più ampie e raccomanda progressi politici per una gestione inclusiva della salute mestruale nelle istituzioni scolastiche.