O empenhamento dos trabalhadores é estar presente de forma positiva durante o desempenho do trabalho, contribuindo voluntariamente com esforço intelectual e experimentando emoções positivas e ligações significativas com os outros. Sabe-se que os trabalhadores ativamente empenhados têm um desempenho melhor do que os que não estão empenhados, aumentando assim a produtividade no local de trabalho. Os principais factores de envolvimento dos trabalhadores são as políticas do local de trabalho, o apoio dos supervisores, o apoio dos colegas de trabalho e a cultura da empresa. Estas variáveis, se bem geridas, criam um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, o que constitui um indicador positivo e significativo do empenhamento dos trabalhadores. Por conseguinte, o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada é uma área importante a que um empregador deve prestar atenção, a fim de aumentar o empenhamento dos trabalhadores e, consequentemente, o seu elevado desempenho e produtividade. Os empregadores precisam de promover uma cultura de empenhamento, através de formação de sensibilização para o empenhamento a todos os níveis de supervisão, explicar a importância do empenhamento aos gestores e fornecer programas de envolvimento dos trabalhadores para facilitar o empenhamento.