A liderança feminina já não é uma tendência emergente, é uma força inevitável que transforma o mundo dos negócios. O impacto da liderança feminina no Desempenho Organizacional pode estimular a inovação e a Criatividade devido à diversidade de ideias e abordagens. A inovação é muitas vezes o resultado de perspectivas variadas e as mulheres contribuem grandemente para esta diversidade. É por isso que um estilo de liderança transformacional deve promover o compromisso e a motivação de todos os colaboradores, sem discriminação de género. a estratégia de desempenho financeiro reconhece que as mulheres líderes têm um impacto positivo na cultura empresarial, resultando num maior envolvimento e motivação dos colaboradores. é por isso que a responsabilidade social de uma liderança adequada desenvolve um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso que permite maximizar o potencial de cada colaborador. assim, os resultados financeiros aumentam, porque os estudos deste livro mostram uma ligação clara entre a liderança feminina e o desempenho financeiro das empresas. Assim, os negócios com mulheres em cargos de liderança são muitas vezes mais lucrativos e mais sustentáveis ​​porque os homens procuram sempre ser superiores e as mulheres líderes procuram superar-se.