Das Buch untersucht, inwieweit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Organisationen dazu beitragen, arbeitsbedingten Stress bei Mitarbeitern in einem internationalen Organisationsumfeld zu reduzieren. Insbesondere wird untersucht, ob Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dazu beitragen, arbeitsbedingten Stress bei Support-Mitarbeitern im Kontext des kenianischen Büros der Weltbank zu verringern. Darüber hinaus wird die Bedeutung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über ihre Anwendung hinaus untersucht, indem untersucht wird, wie arbeitsbedingter Stress durch die effektive Anwendung institutioneller Maßnahmen und Programme gemildert werden kann. Schließlich werden einige Vorschläge und Empfehlungen dazu gegeben, wie Mitarbeiter anstelle nützlicher Managementpraktiken individuell eine effektive Work-Life-Balance erreichen können.