Este estudo analisa um fenómeno relativamente novo na Rússia - o cybervetting - na perspetiva dos candidatos a emprego. A investigação incorpora a maior parte das questões e preenche as lacunas presentes na literatura académica anterior sobre o tema. Aborda o grupo de pessoas com idade igual ou superior a 36 anos, anteriormente pouco estudado. A perspetiva dos candidatos a emprego e não dos empregadores, que também não tinha sido abordada anteriormente, é explorada com mais pormenor. Por último, mas não menos importante, as acções empreendidas pelos candidatos a emprego em resposta à possibilidade de serem cibervetados, não abrangidas pelo quadro anterior, são abordadas na presente investigação. O estudo não fornece provas da existência de diferenças entre os grupos etários; no entanto, as atitudes partilhadas por todos os inquiridos em relação ao ciberveto e descobertas nesta investigação podem ser claramente divididas em três grupos: positivas, neutras e indecisas. Mais importante ainda, foram descobertas duas estratégias de gestão do espaço em linha como resposta à possibilidade de ser objeto de ciberveto - preventiva e "ex-post".