Die Abhandlung enthält eine Einführung in die Geschichte der japanischen Zeitarbeit. Japanische Verleihunternehmen können Leiharbeitnehmer sowohl nach dem Beschäftigungsprinzip als auch nach dem Registrierungsprinzip einstellen, haben dabei aber die Höchstüberlassungsdauer und den Grundsatz der ausgeglichenen Behandlung zu beachten.