Die Autorin befasst sich mit der Entwicklung des Mindestlohngesetzes und den wesentlichen Zielen. Neben dem persönlichen Anwendungsbereich wird der örtliche Anwendungsbereich untersucht. Die Haftung des §　13 MiLoG wird analysiert. Daneben werden Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitgeber dargestellt und die Rechte des Betriebsrats beleuchtet.