Diversitat ist zu einem erstrebenswerten Ideal der spatmodernen Arbeitsgesellschaft geworden. Vor allem grosse, international agierende Unternehmen besitzen bereits Diversity-Management-Konzepte, aber ist sie auch ein Thema der Mitbestimmung? Das Buch will Aufschluss uber die Diversitatsorientierung von Betriebsraten geben. Im Fokus stehen die Dimensionen Geschlecht und Alter: Wie haben sich die Geschlechterverhaltnisse in Betriebsraten entwickelt, und welche Relevanz kommt der Geschlechterpolitik zu? Wie gehen Betriebsrate mit dem demografischen Wandel um? Gibt es Konzepte fur einen Generationswechsel, und wie werden sie in der Praxis umgesetzt? Findet Diversitat lediglich auf der Vorderbuhne statt, und ist reine Fassade, oder steckt mehr dahinter?