Die Autorinnen identifizieren Ursachen, warum Frauen im Vergleich zu Mannern trotz gleicher oder besserer Qualifikation in Fuhrungspositionen weiterhin unterreprasentiert sind. Konkrete Fordermassnahmen fur weibliche Fuhrungskrafte im Offentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft werden aufgezeigt und erstmalig verglichen. Dazu wurden im Rahmen einer korporativen Analyse Mitarbeiterinnen in Fuhrungspositionen der Stadt Bochum und eines grossen international agierenden Konzerns interviewt. Die Ergebnisse zeigen, dass Massnahmen nur dann effektiv wirken, wenn sie passgenau auf die Unternehmen zugeschnitten werden. Dabei mussen besonders die jeweiligen Unternehmenskulturen berucksichtigt werden.