«MuB das sein?» «Wenn das schiefgeht!» «Was haben Sie sich dabei gedacht?» Das muBte ich mir -nicht nur von Mannern -anhoren, als ich die Genehmigung fUr ein Unternehmen gab, das bisher einmalig in der Geschichte der Polarforschung ist: Unsere Uberwinterungsmann­ schaft in der Georg-von-Neumayer-Station sollte 1990 nur aus Frauen bestehen. Natiirlich gab es vorher schon einige Polarforscherinnen, einzelne von ihnen hatten auch gemeinsam mit Mannern iiberwintert. Die Erfahrung mit solchen Teams waren -wie nicht anders zu erwarten - unterschiedlich gewesen; mal war alles harmonisch, mal ziemlich schmerzlich verlaufen. Seit Jahren war ich immer wieder von Mitarbeiterinnen des Alfred-Wegener-Instituts gefragt worden, warum nur Manner in die Antarktis fahren diirfen. Das stimmte nicht ganz, denn auf der Polarstern waren regelmaBig Wissenschaftlerinnen und Technikerinnen an Bord und hatten sich auf mehrmonatigen Reisen genauso bewahrt wie ihre mannlichen Kollegen. Aber eine antarktische Uberwinterung hat ande­ re, schwerere Bedingungen: Eine kleine Gruppe, wahrend neun Monaten vollig auf sich gestellt ohne Moglichkeit einer Hilfeleistung oder Ablosung von au Ben, muB einen technisch komplizierten Stationsbetrieb und ein umfangrei­ ches Beobachtungsprogramm aufrechterhalten. Die Unfallgefahr ist groB, hohe Disziplin ist daher gefordert. Wie Mannergruppen mit die­ sen routinemaBigen Belastungen und mit auBergewohnlichen Situatio­ nen fertig werden, war uns aus neun Uberwinterungen unserer eigenen Mannschaften und aus Berichten auslandischer Teams bekannt. Wir wuBten, daB das Zusammenleben und die Leistungsfahigkeitjedes Jahr 8 Neun Forscherinnen im ewigen Eis verschieden ist, je nach den Personlichkeiten, aus denen sich die Grup­ pe zusammensetzt.