Dieser Sammelband bildet den Abschluss der Reihe "Kohlhammer HR Competence", die sich mit aktuellen Herausforderungen des Personalwesens beschaftigt. Dieser Band befasst sich aus unterschiedlichen Blickwinkeln mit der Digitalisierung der Arbeitswelt. Die fortschreitende Digitalisierung verandert naturlich auch das Personalmanagement. Wahrend klassisch-administrative Aufgaben vereinfacht werden, entsteht gleichzeitig Raum fur neue strategische und wertschopfende Prozesse. Damit dieser Raum aber wirklich sinnvoll und zielfuhrend gestaltet werden kann, muss sorgfaltig strategisch geplant werden, welche Auswirkungen Digitalisierung fur Fuhrung, Entwicklung, Personaldiagnostik und viele weitere Felder des Personalmanagements hat. Nur durch ein reflektiertes Umgehen mit der Digitalisierung lassen sich auch ihre Moglichkeiten erschlieaen. Anregungen zu dieser Reflektion liefert dieser Band