Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Als Folge der Globalisierung sind Auslandsentsendungen heut­zutage zwin­gend erforderlich, um die Umsetzung von Projekten zu garantieren. Die förderliche Personalentwicklung ist hierbei nur ein sekundärer Grund. Die ent­stehenden Kosten müssen sich also mit dem Resultat der Ent­sendungen recht­­fertigen lassen. Daraus wird deutlich, dass sowohl die Auswahl der Expatriates, deren Vor­be­reitung, Be­treu­ung als auch die Reintegration er­folgs­­ent­schei­­dend sind. Vor diesem Hintergrund beleuchtet die Autorin nicht nur de­tail­liert die Erfolgsfaktoren, sondern ebenfalls die Problematiken, wel­che mit Ent­sendungen verbunden sind. Gleichzeitig präsentiert Nadja Israel mö­gliche Lö­sungsvorschläge, wie z.B. Entwicklung ei­ner Ent­sen­dung­s­richt­linie. Die­­­ses Buch bietet außerdem alternative Formen der Entsen­dung, die sich den jeweiligen Erfordernissen der Aufgabe an­pas­sen, ge­rin­ge Kos­ten ver­ur­sachen sowie den fa­mi­liä­ren Bedürf­nissen entge­gen­kom­men­.­ Anschließend lenkt die Autorin den Fokus auf die Praxis, indem sie die notwendigen Vorbereitungen für Entsendungen nach Indien a­na­­ly­siert und einen Vergleich mit China anstellt. Dieses Buch liefert multinationalen Unternehmen Handlungs­emp­feh­lungen für die Praxis und richtet sich an Ent­scheidungs­trä­ger der Per­sonal­ent­wick­lung, Ent­sendungs­­verant­wort­liche sowie Wirtschafts­wis­sen­schaftler.