O objetivo deste livro é analisar os vários processos envolvidos na expatriação, desde a seleção dos expatriados até à gestão do seu regresso. O objetivo é apresentar as técnicas de recursos humanos utilizadas hoje em dia e destacar os pontos a melhorar. Para uma análise mais precisa da situação franco-americana e das questões relacionadas com a boa gestão da sua colaboração económica, que estão no centro do tema desta dissertação, recordaremos a importância dos laços que unem estes dois países, antes de destacar as suas fontes de incompreensão intercultural. O estudo de caso de uma fusão franco-americana fornecerá exemplos concretos de técnicas de recursos humanos que podem ser utilizadas para ajudar os empregados a adaptarem-se a um ambiente bicultural. Por fim, tentaremos sugerir formas de melhorar a gestão dos expatriados entre a França e os Estados Unidos, o que poderia levar a um melhor funcionamento das empresas afectadas por esta questão e a um reforço das trocas interculturais entre estes dois países.