A abordagem sistemática da estratégia organizacional sublinha que os quadros dirigentes são a parte mais essencial da gestão dos recursos humanos como instrumento estratégico para uma adesão bem sucedida no mercado internacional. A estratégia de desenvolvimento da gestão nas empresas internacionais começa e termina com a definição do perfil do potencial de liderança através de matrizes de identificação de talentos de liderança. A abordagem desta pesquisa mostrará que os quadros dirigentes - gestores, vistos como um potencial nas organizações devem ter um perfil de futuros líderes ou executivos cujos potenciais individualistas, profissionais e organizacionais serão medidos e avaliados através do desenvolvimento das empresas internacionais. O investimento na educação permanente e no desenvolvimento profissional dos quadros dirigentes das empresas internacionais é de enorme importância para a existência e competitividade das empresas a nível internacional.