Home
Identyfikacja mozliwych zachowan dyskryminacyjnych i strategie proaktywne
Barnes and Noble
Identyfikacja mozliwych zachowan dyskryminacyjnych i strategie proaktywne
Current price: $73.33
![Identyfikacja mozliwych zachowan dyskryminacyjnych i strategie proaktywne](https://prodimage.images-bn.com/pimages/9786203529869_p0_v1_s600x595.jpg)
![Identyfikacja mozliwych zachowan dyskryminacyjnych i strategie proaktywne](https://prodimage.images-bn.com/pimages/9786203529869_p0_v1_s600x595.jpg)
Barnes and Noble
Identyfikacja mozliwych zachowan dyskryminacyjnych i strategie proaktywne
Current price: $73.33
Size: OS
Loading Inventory...
*Product information may vary - to confirm product availability, pricing, shipping and return information please contact Barnes and Noble
Dyskryminacja w miejscu pracy powoduje znaczne szkody dla wzrostu i rozwoju zarówno pracowników, jak i organizacji. Ogólny problem polegał na tym, że dyskryminacja w miejscu pracy zagraża przedsiębiorstwom i powoduje ryzyko prawne i finansowe. Konkretnym problemem poruszonym w tym badaniu był brak szkoleń wśród liderów dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Celem tego jakościowego przeglądu literatury było zbadanie i zidentyfikowanie możliwych zachowań dyskryminacyjnych oraz proaktywnych strategii mających na celu ograniczenie ryzyka strat finansowych związanych z dyskryminacją w miejscu pracy. Badanie to miało charakter jakościowego, systematycznego przeglądu literatury z zastosowaniem podejścia hermeneutycznego, aby zapewnić jasne zrozumienie i interpretację zebranych danych badawczych. Wyniki badania sugerują, że dyskryminacja zawsze występuje w miejscu pracy w takiej czy innej formie. W badaniu oceniono ryzyko prawne i finansowe związane z dyskryminacją w miejscu pracy oraz strategie ERM mające na celu minimalizację ryzyka prawnego i finansowego i stwierdzono, że nieświadome uprzedzenia mogą powodować znaczne straty finansowe i prawne dla organizacji.