Diese Arbeit richtet sich an Arbeitnehmer und andere Personen, die sich aufgrund von Meinungsverschiedenheiten mit ihrem Arbeitgeber in irgendeiner Weise moralisch belästigt gefühlt haben. Der Arbeitgeber nutzt diesen Mechanismus, um sie zu zwingen, ihren Arbeitsplatz freiwillig zu kündigen und so die Zahlung einer Entschädigung für eine vorzeitige Entlassung zu vermeiden, und nutzt sogar die Gelegenheit, um dem Arbeitnehmer, der scheinbar aus freien Stücken und freiwillig seinen Arbeitsplatz kündigt, beträchtliche Geldbeträge zu ersparen, um der moralischen Belästigung zu entgehen, die ihm durch den Arbeitgeber oder diejenigen, die an seiner Stelle handeln, zugefügt wird.