Эта книга посвящена исследованию, в котором изучалась взаимосвязь между нарушением психологического контракта (НПК) и контрпродуктивным рабочим поведением (КРП) среди медсестер в Гане. В исследовании также рассматривались воспринимаемая организационная поддержка (POS) и профессиональная приверженность (PC) в качестве модераторов взаимосвязи. В ходе исследования были сделаны интересные выводы, которые, следовательно, были подробно рассмотрены. Эта книга может помочь студентам, изучающим менеджмент и организационное поведение, ознакомиться с тем, как проводятся исследования, а также как определенные теории могут быть применены в работе.