Gibt es eine Kongruenz zwischen den von der Unternehmensleitung geteilten organisatorischen Werten und der von der Organisation verfolgten Personalpolitik? Das Analysemodell ermöglicht eine interaktive Sichtweise zwischen den Werten der Organisation und der Personalpolitik. Um mit dem sich wandelnden Szenario in einer globalisierten Gesellschaft Schritt zu halten, wurde der Parameter "Interaktion mit der Gemeinschaft" hinzugefügt, um Werte zu messen, und das Teilsystem "Engagement" wurde als neuer Prozess im Bereich Humanressourcen aufgenommen.